Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

pracowników działu kadr/ specjalistów HR

Program szkolenia:

I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy antykryzysowej 1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych. 2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:

1. a. umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów
   na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę
   na czas nieokreślony,
2. b. zasady sporządzania umów o pracę – postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę.

3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:

1. na mocy porozumienia stron,

1. b. z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
2. d. z upływem czasu, na który była zawarta,

1. bez zachowania okresu wypowiedzenia,

1. z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
2. na skutek odwołania.

4. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę – dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony. 5. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy
o pracę. II. Stosowanie przepisów o czasie pracy 1. Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe
o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy. 2. Maksymalne normy czasu pracy – zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „doby pracowniczej”. 3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:

1. a. dobowego,
2. b. tygodniowego.
3. 4. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
4. 5. Praca w porze nocnej.
5. 6. Praca w niedziele i święta.

7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy:

1. występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
2. występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
3. praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
4. rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
5. praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej,
6. praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
7. limity pracy w godzinach nadliczbowych.

8. Ewidencjonowanie czasu pracy. III. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:

1. a. pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
2. b. pracowników podejmujących pracę po raz kolejny.

2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:

1. a. sposoby ustalania wymiaru,

1. metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych.

3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:

1. a. ustalanie proporcji urlopowej,
2. b. metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego.

4. Zasady udzielania urlopów zaległych. 5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych. 6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. 7. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie. IV. Uprawnienia pracowników związane
z rodzicielstwem 1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego. 2. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie. 3. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią. 4. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem. V. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2.Obowiązkowe i nieobowiązkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 3. Zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe

Cele szkolenia:

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Egzamin:

Forma szkolenia:

prezentacja, dyskusja grupowa, studia przypadków, ćwiczenia indywidualne.

Liczba uczestników:

8

Trenerzy:

Dodatkowe informacje: