Wstępne wymagania wobec uczestników:

brak

Szkolenie przeznaczone dla:

• pracownicy działu płac
• księgowi
• menedżerowie działów HR
• pracodawcy

Program szkolenia:

Dzień 1

1. Technika naliczania list płac z różnych umów a pułapki dla „płacowca”

• Umowa o pracę
• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Wynagrodzenie członka zarządu
• Wynagrodzenie członka rady nadzorczej
• Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych

1. Przykładowe listy płac – ćwiczenia
2. Przychody zwolnione od podatku i składek – najczęstsze błędy

• Limity zwolnień
• Podmioty uprawnione

1. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• Granice dokonywania potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS

1. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy

• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy
• Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
• Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku
• Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
• Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
• Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
• Świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek opiekuńczy
• Ćwiczenia z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – kiedy pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty

• Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawy, odszkodowania

1. Fakultatywne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na listę płac

• Dodatki
• Premie/nagrody
• Składniki potrącane

1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – najczęstsze błędy

• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przy innych wyliczeniach na listach płac

1. Korekty list płac – najczęstsze przypadki i ćwiczenia

• Nadpłaty dokonane na rzecz pracownika
• Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego
• Błędna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
• Niedopłata wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconych składek ZUS
• Zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu listy płac
• Pomyłki na liście płac – nadpłata/niedopłata wynagrodzenia pracownikowi

1. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia

Cele szkolenia:

• Omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem trudnych przypadków z list płac.

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Egzamin:

nie

Forma szkolenia:

Kurs ma charakter warsztatowy i przeznaczony jest dla osób zaawansowanych w naliczaniu list płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów.

Liczba uczestników:

Trenerzy:

Elżbieta Młynarska-Wełpa

Dodatkowe informacje: