Wstępne wymagania wobec uczestników:

Szkolenie przeznaczone dla:

Program szkolenia:

I DZIEŃ I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze szczególnym uwzględnieniem przepisów ustawy antykryzysowej oraz nowych zasad wydawania świadectw pracy

1. 1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
2. 2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów:
3. a. umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów
   na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę
   na czas nieokreślony,
4. b. zasady sporządzania umów o pracę – postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę.
5. 3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy:
6. b. z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
7. d. z upływem czasu, na który była zawarta,
8. 4. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę – dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.
9. 5. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy
   o pracę.

1. na mocy porozumienia stron,

1. bez zachowania okresu wypowiedzenia,

1. z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
2. na skutek odwołania.

II. Uprawnienia pracowników związane
z rodzicielstwem

1. 1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego.
2. 2. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie.
3. 3. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią.
4. 4. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem.

III. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. Obowiązkowe i nieobowiązkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 3. Zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe IV. Zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy 1. Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych 2. Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości. 3. Pracodawca przed sądem pracy – zasady postępowania. II DZIEŃ

1. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy
2. 1. Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe
   o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy.
3. 2. Maksymalne normy czasu pracy – zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „doby pracowniczej”.
4. 3. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia:
   1. a. dobowego,
   2. b. tygodniowego.
   3. 4. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego.
   4. 5. Praca w porze nocnej.
   5. 6. Praca w niedziele i święta.
5. 7. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy:

1. występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu,
2. występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
3. praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy,
4. rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych,
5. praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej,
6. praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy,
7. limity pracy w godzinach nadliczbowych.

8. Ewidencjonowanie czasu pracy.

1. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
2. 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:
   1. a. pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy,
   2. b. pracowników podejmujących pracę po raz kolejny.
3. 2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
   1. a. sposoby ustalania wymiaru,
4. 3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
   1. a. ustalanie proporcji urlopowej,
   2. b. metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego.
5. 4. Zasady udzielania urlopów zaległych.
6. 5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
7. 6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
8. 7. Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.

1. metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych.

Cele szkolenia:

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia
• wyżywienie

Egzamin:

Forma szkolenia:

Liczba uczestników:

8

Trenerzy:

Piotr Wojciechowski

Dodatkowe informacje: