Tematyka

zarządzanie -> zarządzanie strategiczne

Rodzaj

szkolenie otwarte

Organizator

Ośrodek Edukacyjny FORUM
(sprawdź organizatora)

Czas trwania

2 dni, 14 godzin(y)

Cena

50,00[tutaj jednostke znizki wstawic] 860,00PLN (co zawiera cena szkolenia?)

Terminy

Wstępne wymagania wobec uczestników:

SZPIEGOSTWO GOSPODARCZE I OCHRONA KONTRINWIGILACYJNA ORGANIZACJI I JEJ ZASOBÓW INFORMACYJNYCH Typowanie, werbunek i prowadzenie agentury oraz gry operacyjne z jej wykorzystaniem w działalności szpiegostwa gospodarczego

Szkolenie przeznaczone dla:

Program szkolenia:

Dzień I - 13 grudnia 2010 r.
1. ZAGADNIENIA WPROWADZAJĄCE
- Podstawowe zasady zbierania i obsługi informacji w wywiadzie gospodarczym.
- Czym jest agentura?
- Podstawowe cele pozyskiwania agentury.
- Podstawowe rodzaje zadań realizowanych przez agenturę.
- Podstawowe rodzaje zadań realizowanych z wykorzystaniem agentury.
- Podstawowe rodzaje zadań realizowanych we współpracy z agenturą.
- Umiejscowienie agentury (dyslokacja).
- Współpraca świadoma i nieświadoma.
2. POTENCJALNY SZPIEG W ORGANIZACJI.
3. PODATNOŚĆ PRACOWNIKÓW NA WERBUNEK do niejawnej pracy na rzecz konkurencji wg. Kategorii osób.
- Podstawowe metody ich pozyskiwania do współpracy.
- Sposoby minimalizacji ryzyka werbunku (utrudniania pozyskania).
4. LEGENDA I JEJ LEGALIZACJA
- Czym jest legenda,
- Podstawowe zasady pisania legendy,
- Podstawowe zasady legalizacji legendy,
- "Nowa" tożsamość osoby,
- Legalizacja tożsamości,
- Sposoby weryfikacji legendy.
5. OPERACYJNE METODY KONTROLI WROGICH ORGANIZACJI WYKORZYSTYWANE W DZIAŁALNOŚCI SZPIEGOSTWA GOSPODARCZEGO
- Budowanie agentury w firmie.
- Motywacje i przyczyny wrogiego działania pracowników wobec własnej firmy oraz sposoby ich wykorzystania (motywacje natury osobistej, zawodowej, innej).
6. INWIGILACJA BEZPOŚREDNIA - PROWADZENIE I ROZPOZNANIE
- Obserwacja i śledzenie.
- Cele obserwacji (operacyjne, poznawcze, socjotechniczne).
- Techniki i metody obserwacji (obserwacja stała, luźna, łączona, jednoosobowa, dwuosobowa, prowadzona większą grupą, pieszo, z użyciem pojazdu lub grupy pojazdów, stacjonarna, ruchoma, w terenie miejskim, wiejskim, inne).
- Maskowanie obserwacji.
- Urządzenia techniczne wykorzystywane w trakcie obserwacji.
- Ciche wejścia (metody wejścia i penetracji pomieszczeń bez wiedzy właściciela).
- Rozpoznanie obserwacji (metody i sposoby).
- Postępowanie w momencie identyfikacji (zauważenia) obserwacji.
- Ujawnienie obserwacji.
- Działania kontrobserwacyjne.
7. Pytania i odpowiedzi.

Dzień II - 14 grudnia 2010 r.
1. WERBOWANIE INFORMATORA W KONKURENCYJNEJ FIRMIE
- Metody pozyskiwania współpracowników i informatorów (tzw. osobowych źródeł informacji),
- Określenie potrzeb informacyjnych,
- Typowanie obiektu,
- Podatność na werbunek wg. kategorii osób,
- Tworzenie legendy,
- Nawiązanie kontaktu (dobór miejsca i sposobu),
- Sposoby werbunku,
- Rodzaje rozmów bezpośrednich, techniki, cel i sposób ich prowadzenia (indagacja celowa, rozmowa sondażowa, rozmowa potwierdzająca, rozmowa wykluczająca),
- Podstawowe techniki osobopoznawcze,
- Podstawowe zasady prowadzenia rozmów wg. kategorii rozmówców pozwalające na łatwe nawiązanie relacji i wywieranie wpływu (manipulowanie) na rozmówcę w celu osiągnięcia założonych rezultatów.
2. PROWADZENIE INFORMATORA W KONKURENCYJNEJ FIRMIE
- Zabezpieczenie tajnego współpracownika,
- Budowa relacji więzi i zaufania z informatorem,
- Ochrona pozyskanej informacji,
- Stopniowanie i zlecanie zadań,
- Typy realizacji,
- Minimalizacja ryzyka,
- Metodyka pracy,
- Wybór, organizacja i funkcjonowanie lokali i punktów kontaktowych,
- Zapewnienie bezpieczeństwa spotkań osobistych z tajnym współpracownikiem oraz innych form kontaktu i przekazywania informacji,
- Wsparcie informacyjne i szkolenie informatora,
- Wsparcie urządzeniami techniki operacyjnej,
- Zakończenie współpracy.
3. METODY POSZUKIWANIA I SPOSOBY POZYSKIWANIA INFORMACJI DOBRZE CHRONIONEJ
- Identyfikacja, odtworzenie i pozyskanie informacji chronionej z jej kopii, z danych źródłowych, z danych cząstkowych innymi sposobami pośrednimi.
4. POZYSKIWANIE INFORMACJI W SYTUACJACH SZCZEGÓLNYCH z wykorzystaniem metody opartej na zbieraniu drobnych i pozornie nieistotnych informacji cząstkowych a następnie w wyniku analizy i syntezy tworzenia z nich pełnego rozpoznania (obrazu) - omówienie metody.
5. TYPOWANIE, IDENTYFIKACJA I ROZPOZNANIE SZPIEGA W FIRMIE
- Czy rozpoznanie szpiega w codziennych kontaktach jest możliwe?
- Kto może być szpiegiem? (fakty i mity),
- Na co zwrócić uwagę?
- Podstawowe zasady zachowania się szpiega,
- Cechy (symptomy) charakterystyczne.
6. POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU DEKONSPIRACJI (UJAWNIENIA) SZPIEGA WEWNĄTRZ NASZEJ ORGANIZACJI.
7. INNE POTENCJALNE ZAGROŻENIA DLA OSOBY BĘDĄCEJ CELEM OPRACOWANIA
- Seks-agentura.
- Chemiczne środki oznakowywania.
- Wikłanie.
- Inne.
8. Pytania i odpowiedzi.

Cele szkolenia:

Cena obejmuje:

• materiały szkoleniowe
• dyplom
• wyżywienie

Dokument ukończenia:

Forma szkolenia:

Liczba uczestników:

0

Trenerzy:

ARTUR FRYDRYCH - specjalista zajmujący się szeroko pojętym bezpieczeństwem biznesu, ochroną kontrinwigilacyjną i kontrwywiadowczą osób i organizacji oraz zagadnieniami związanymi z wykorzystaniem narzędzi socjotechnicznych przy pozyskiwaniu dostępu do chronionych zasobów informacyjnych organizacji.

Dodatkowe informacje: